¿Por qué no encuentro un empleo?

Hay muchas razones de ¿por qué no encuentro un empleo? y voy a relatar en este post, las que considero las más importantes, en función de mi experiencia personal y de todo lo que he leído al respecto

Calificaciones académicas y/o profesionales

Falta de demanda: Tenemos unas calificaciones académicas o profesionales excelentes, pero en un área que no tiene demanda por parte del mercado laboral. Por ejemplo, un área con una demanda laboral superior a la oferta en la mayoría de los países, es la ingeniería informática y todas sus áreas relacionadas, por lo que sus egresados suelen recibir ofertas laborales aún en épocas de crisis económica. Sin embargo, otras áreas laborales no tienen esa alta demanda, como, por ejemplo, las ciencias básicas que en muchos países tienen bajos índices salariales y de empleabilidad.

Conocimientos desfasados: A veces ocurre que los conocimientos que tenemos de una temática no están actualizados por lo que cada vez tenemos menos oportunidades laborales. La solución es mantenernos actualizados en nuestra área profesional de manera de poder aplicar siempre las técnicas más recientes

Empresas desfasadas: No siempre el problema es de la persona que busca trabajo, sino de la empresa, puesto que ésta puede estar dirigida por personas que se hayan quedado en el pasado y la manejen como se hacía hace muchos años. En ese caso, probablemente van a buscar un perfil como ese, que provocará que la empresa poco a poco se vaya degradando, por lo cual, éste no es un buen sitio para trabajar. Si no tenemos alternativa deberíamos aceptar este trabajo, pero seguir buscando oportunidades hasta encontrar una que nos satisfaga tanto desde el punto de vista personal como profesional

Para ampliar información, click en los siguientes enlaces:

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/07/22/fortunas/1595434883_112425.amp.html?__twitter_impression=true&s=09

Alta tasa de desempleo

Hay países con altas tasas de desempleo, con lo cual las posibilidades de encontrar trabajo disminuyen. Para entender un poco esta situación, explicaré el concepto:

Tasa de desempleo: es el porcentaje de personas entre 18 y 65 años (población activa) que buscan trabajo y no lo encuentran

Un ejemplo:

España tiene 47 millones de habitantes, de los cuales 22,7 millones son la población activa, es decir, 48,29% de la población está entre los 18 y los 65 años. Si la tasa de desempleo es del 13%, eso quiere decir que el número de desempleados es 2,95 millones de personas.

Cuando la tasa de desempleo tiene esos niveles, generalmente es porque hay problemas en la economía, por lo que no tiene capacidad para emplear a todos y los que consiguen trabajo son los que tienen una o varias de las siguientes características:

  • Capacidades con demanda en el mercado laboral: Como lo mencionado en el primer punto
  • Contactos en empresas: Parte de las ofertas laborales nunca se hacen públicas y se llegan a ellas mediante recomendaciones
  • Ubicación requerida, porque vive cerca de la empresa
  • CV bien estructurado y manejado en sus redes, para lo cual se sugiere mantener actualizado el perfil de Linkedin y tener una buena red de contactos en el
  • Otras

Edad

Muchas empresas discriminan el ingreso de personas en la nómina debido a su edad. No importan sus conocimientos, experiencias o los requisitos del cargo, sino su edad y por tanto cuando buscan un candidato excluyen a los que superan la edad límite propuesta, que generalmente es 45 años. Por ello, en esos países los mayores de esa edad tienen una tasa de desempleo mayor que el promedio del país. Adicionalmente, cuando las empresas deciden hacer una reducción de personal, generalmente los primeros en salir son las personas mayores de 45 años.

Las razones argumentadas que no necesariamente son verdad, son las siguientes:

  • Son más costosos: En una relación precio/valor, el coste de algo viene asociado al beneficio que produce, pero esas empresas solo ven el pago de la nómina y no el beneficio a la empresa. Cuando los despiden, generalmente se observa una caída de la productividad, porque es difícil reemplazar a esa persona y muchas veces no se logra
  • No se adaptan a las nuevas tecnologías: lo cual es otra mentira en la mayoría de los casos. Creo que se debería hacer un análisis individual para saber hasta que punto esto puede ser cierto o no
  • No pueden ir al ritmo de alguien joven: como en los otros casos es una presunción, porque la realidad es que muchos trabajos no son físicos sino intelectuales y dichas capacidades mejoran con la edad, hasta cierto punto en que realmente empiezan a disminuir, pero eso NO ocurre a los 45 años

https://elpais.com/elpais/2018/09/13/opinion/1536850378_116589.html

https://revistas.ucm.es/index.php/NOMA/article/viewFile/48338/45222

http://www.funcas.es/publicaciones_new/viewarticulo_pdf.aspx?IdArt=24096

Sexo

Aunque la constitución de la mayoría de los países del mundo prohíbe la discriminación por sexo, lo cierto es que muchas empresas de esos países excluyen a las mujeres en sus procesos de selección, sobretodo después de cierta edad, porque consideran que podrían decidir ser madres e impactar negativamente la dedicación que requieren a la empresa, la cual está por encima de lo que establece la ley, aunque las empresas lo nieguen.

Podemos ver en los informes de organizaciones laborales de muchos países como hay discriminación por sexo en las empresas, tanto en los procesos de contratación como de promoción y salariales, lo cual evidentemente es violatorio de la ley, pero ocurre con demasiada frecuencia, a pesar de las restricciones legales

https://fundacionadecco.org/wp-content/uploads/2019/03/INFORME-EMPLEOPARATODAS-2020.pdf

http://www.funcas.es/publicaciones_new/viewarticulo_pdf.aspx?IdArt=23793

Exposición inadecuada de logros

Una de las claves para encontrar trabajo es que todas las personas que leen nuestro CV entiendan lo que somos capaces de hacer y hemos hecho, es decir, debemos escribir nuestros logros. Por ejemplo, si mejoramos la productividad de un proceso un 5%, debemos mencionarlo en el CV y no solo decir que trabajamos en ese proceso, porque de lo contrario, nuestro CV será igual al de cualquier otra persona.

Importante: el CV siempre debe reflejar la verdad de lo que hemos hecho y podemos hacer, para encontrar el trabajo adecuado para nosotros y que la empresa tenga al personal adecuado.

Si necesitas algún tipo de información / asesoría adicional, totalmente gratuita, por favor, escríbeme a: atenció[email protected]

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